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hb老虎机:一汽集团:以“筋骨式”改革谋自主品牌振兴

时间:2019/5/7 18:40:21  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   大幅度机构重组,大范围人事调整,全方位品牌重塑……一汽至今仍在实施的“筋骨式”改革,正在为企业谋求品牌振兴积蓄力量。  长期以来,一汽的技术中心与生产营销部门平行,双方经常出现相互推责现象,这不仅让一汽在市场上吃了大亏,也经常被外界诟病。技术中心重组后,一汽设立了研发总院...
      大幅度机构重组,大范围人事调整,全方位品牌重塑……一汽至今仍在实施的“筋骨式”改革,正在为企业谋求品牌振兴积蓄力量。

  长期以来,一汽的技术中心与生产营销部门平行,双方经常出现相互推责现象,这不仅让一汽在市场上吃了大亏,也经常被外界诟病。技术中心重组后,一汽设立了研发总院等部门,直接隶属总部,员工工资直接跟其产品研发市场表现挂钩。

  一汽新技术及创新业务管理部副部长李红建说:“技术好不好,市场说了算,重组有利于形成研产销一条龙的体系。”

  和技术中心重组类似,一汽还重组和新组建了人力资源部、移动出行事业部等,更好地对接市场和客户。

  如果说机构改革是骨架,人事改革就是打通骨架的经络。一方面,针对部分员工不思进取等问题,一汽实行了“全体起立,全员竞聘”的举措。另一方面,一汽还抽调了一批包括奥迪品牌在内的优秀人才进入总部,前劳斯莱斯设计总监贾尔斯·泰勒加盟一汽,担任全球设计副总裁兼首席创意官,为振兴红旗品牌提供支持。

  一汽人力资源部介绍,按以往经验,一汽员工从进入企业到走上高级经理岗位最快需要16年。此次改革创造了工作9年的优秀员工就走上高级经理岗位的纪录,走上处长岗位最年轻的二级经理已是“85后”。

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